——“一线”支部工作法激活国企政治细胞

　　【提要】

　　宜昌城建控股集团是宜昌市属国有企业，现有员工总数约1800人，党员387人，在建项目155个。针对在建项目多，一线党员分散的情况，集团创新提出“红旗飘在工地上，支部建在项目上”党建品牌，共成立项目党支部10个，项目党小组19个，把组织延伸到每个工程现场，摸索建立一线思想动员、一线破解难题、一线事迹宣传、一线强化教育、一线执纪监督的“一线”支部工作法，有效激发了员工干事担当的内在动力，锻造出了一支锐意进取的先锋队伍，有效激活了国企一线政治细胞，使党建工作与业务工作有机融合，相互促进，得到了各级党委的肯定，被湖北省委表彰为“先进基层党组织”。

　　【关键词】

　　 “一线”支部工作法

　　【实践探索】

　　 2016年以来，宜昌城建控股集团深化“红旗飘在工地上，支部建在项目上”党建品牌建设，组织开展“三亮一创”党建活动，即组织亮旗帜、领导亮承诺、党员亮身份、创学习型党组织，摸索建立“五个一线”支部工作法，即：一线思想动员、一线破解难题、一线事迹宣传、一线强化教育、一线执纪监督，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到项目一线工作中，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全方位打造一支党员“先锋队”，进一步助力项目建设与城市建设。

　　一线思想动员。项目党支部通过学习例会、支部书记上党课、主题党日等多种形式学习党中央、省委省政府、市委市政府的重要精神及相关部署，统一思想、提升认识，牢固树立一线党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在一线砥砺品质意识，提升党性修养。

　　一线破解难题。为了充分激活一线党员的智慧和力量，项目党支部将项目推进过程中遇到的问题，通过方案讨论会、交流座谈会、项目分析会、政企联席会等方式，集中参建各单位党员的智慧，一起提建议、想办法，自2016年以来，各项目党支部创新施工工法5个，优化施工方案100余处，解决施工难点60多处，有效的提高了工作效率，提升了项目品质。

　　一线事迹宣传。宜昌建投集团党委注重激励一线职工，针对项目建设工作繁重、艰苦、危险的特点，主动深入一线，挖掘典型事例、先进人物，并通过集团微信公众号、网站、各类会议进行表彰，提振士气、激励全员，2016年以来，集团开展“身边的榜样、前行的力量”、“三严三实”先进选拨、“七一”表彰、“两学一做”先进榜样评选等一系列活动，全集团涌现出5个先进单位、22个优秀团队、47名先进个人。通过广泛宣传一线党员不畏艰险、忠诚履职的工作作风，积极发挥了先进榜样的引领作用，也增强了党组织的感召力，当年申请入党积极分子从往年的15人增至54人。

　　一线强化教育。项目党支部围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，立足项目实际，通过夜学、支部书记上党课、主题党日活动与工作例会相结合等多种方式开展学习教育，重点推进与各参建单位开展“联学联建”，111个参建单位245名党员参与，有效地串起了央企、地方国企、民企和40多名流动的农民工党员，通过支部联学联建活动，创新管理模式来促进中心工作的开展。创新设立党员安全示范岗，负责现场安全文明施工管理；制定党员分项责任制，细化任务清单每日核定，有效保证了施工质量安全和施工进度。

　　一线执纪监督。宜昌城建控股集团不断深化“红旗飘在工地上，支部建在项目上”党建品牌，开展“三亮一创”活动，将执纪监督向工地一线延伸。党员干部主动接受监督，要求项目党支部党员佩戴党徽亮出身份；党支部所在项目必须设立党员示范岗位标识，亮明党的旗帜；支部书记必须结合项目实际，列出党员承诺事项和完成期限，做到上岗先承诺、在岗必践诺、离岗不忘诺。同时，还定期邀请外部单位代表参与本单位执纪监督工作，进行反向测评，及时听取意见，发现问题、督促整改，真正把廉政新风带进了工地，促进党风廉政建设工作。

　　【专家点评】

　　“红旗飘在工地上、支部建在项目上”是新型党建模式的探索与实践，找准了基层党建工作新的着力点，依托项目临时党支部，把基层党建工作的“薄弱点”和“空白点”转变为创新点；扩大了党建工作覆盖面，依靠“项目党建”发挥统筹协调作用的运作方式，实现了“项目在哪里，党支部就在哪里”党建工作的全覆盖。“一线”支部工作法有效地将思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到项目一线工作中，实现了党建工作与中心工作融合。

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